以為競位 以位促為

——我院新成立科室護士長競爭上崗工作圓滿結(jié)束

為加強護士長隊伍建設(shè)，強化競爭機制，我院于3月11日采取公開競聘的形式，組織進行部分科室護士長競爭上崗。

為確保競爭上崗工作順利開展，醫(yī)院專門成立了護士長競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，副院長袁耀峰擔任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，副院長馮鮮妮、紀委書記李振林擔任筆試組組長并競聘進行全程監(jiān)督。護士長競聘采取宣傳動員、個人報名、資格審查、理論筆試、演講答辯、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、組織考察、公示、任前談話、組織任命等11個階段進行。3月7日-8日進行了個人申請報名工作，共報名9人，經(jīng)過資格審查，共有8名護理人員參加了3個崗位的競爭。3月10日下午8名競聘人員進行了護理管理、護理業(yè)務(wù)知識理論筆試考試。3月11日下午3點，在門診七樓學(xué)術(shù)廳舉行了護士長競爭上崗演講答辯及民主測評會議，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、護理部主任及現(xiàn)場抽取的一名護士長共計8人擔任評委，醫(yī)院科主任、護士長、二級醫(yī)師參加了會議。在競崗演講答辯中，每一位參賽者都精神飽滿，信心十足，表現(xiàn)出良好的精神狀態(tài)，在限定的時間內(nèi)從不同層面、不同角度充分展示了自己的風采，生動的演講反映出她們對護理事業(yè)的追求和護理管理工作的信心，從中闡述了她們在護理管理工作方面的新思路、新方法。

通過理論考試、演講答辯、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、組織考察公示等環(huán)節(jié)，田金花等3名同志競聘為護士長。

此次醫(yī)院施行護士長公開競爭上崗，增強了護理人員的參與意識、競爭意識和憂患意識，激發(fā)了全院護理人員講學(xué)習、愛崗位、比貢獻、奮發(fā)向上、創(chuàng)新進取的精神，不但在醫(yī)院上下產(chǎn)生了強烈反響，而且把那些有能力、有想法、有意愿為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量的優(yōu)秀護理人員推到護理管理者的崗位上，為醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才奠定了基礎(chǔ)。