我院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任儀式圓滿(mǎn)落幕

    根據(jù)事業(yè)單位推行人員聘用制度有關(guān)規(guī)定，為加快推進(jìn)醫(yī)院人事制度改革、充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的骨干引領(lǐng)作用， 經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究決定，我院于1月15日下午在門(mén)診七樓會(huì)務(wù)廳舉行了高級(jí)人員聘任會(huì)簽約儀式。對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的121名高級(jí)醫(yī)、技、護(hù)、病案、信息專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任并簽訂合同。醫(yī)院首次高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任簽訂二年聘用合同，每一年度醫(yī)院對(duì)高級(jí)人員進(jìn)行考核，兩年一個(gè)周期，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行下一周期的聘任。每份聘書(shū)由醫(yī)院法人代表高發(fā)旺逐一簽發(fā)。聘任會(huì)上副院長(zhǎng)馮鮮妮對(duì)醫(yī)院高級(jí)人員量化積分考核管理辦法進(jìn)行解讀，強(qiáng)調(diào)以法律形式規(guī)范聘用關(guān)系是一種新型人事管理制度，是明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。并對(duì)2014年12月全院高級(jí)人員考核積分情況進(jìn)行通報(bào)?，F(xiàn)場(chǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位聘任的高級(jí)人員頒發(fā)了聘書(shū)。

 院長(zhǎng)高發(fā)旺最后對(duì)每一位高級(jí)人員從六個(gè)意識(shí)、三個(gè)突破、一個(gè)紀(jì)律等方面要求每位高級(jí)人員同全院上下要凝成一股勁，思想上要突破，在引領(lǐng)作用上需要提高，時(shí)時(shí)存在憂患意識(shí)，勵(lì)志做大事的沖勁。聘任人員要時(shí)時(shí)不忘責(zé)任，勇于爭(zhēng)先鉆研，當(dāng)好全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的排頭兵，要為了病人的一切加強(qiáng)協(xié)作，一切的工作都是為了病人。古人云“好人半自苦中來(lái)，莫圖便益；世事多因忙里錯(cuò)，且更從容”。新的一年，新的篇章，孕育著醫(yī)院發(fā)展的新氣象，醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展掌握在我們自己手中，醫(yī)院業(yè)務(wù)的發(fā)展與提高同我們每一個(gè)人緊密相連，希望各科中層人員、高級(jí)人員要起到引領(lǐng)作用，干好各自的工作帶好全科職工，聚精會(huì)神抓好工作。

此次高級(jí)人員聘任簽約加快推進(jìn)了醫(yī)院人事制度改革，建立健全崗位聘用能上能下、待遇能高能低的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，不僅能夠激發(fā)高級(jí)人員的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也提高了醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動(dòng)了醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。聘任會(huì)氣氛熱，秩序井然，聘任的高級(jí)有員情緒高昂，心情振奮，紛紛表示將為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展、為醫(yī)院明天整體工作的推進(jìn)奉獻(xiàn)力量。