9月17日上午，劉守亮副院長帶領(lǐng)績效考核科殷志軍主任和科室工作人員，調(diào)研、督查新城醫(yī)院臨床科室績效考核工作，在新城醫(yī)院門診樓五樓會議室召開了績效考核工作座談會，新城醫(yī)院各臨床科室的主任及護長全部參加。針對新城醫(yī)院各臨床科室在開展績效考核工作中遇到的困難和問題，進行了現(xiàn)場指導和解答。
劉守亮副院長提出：醫(yī)院績效考核工作要貫徹落實習總書記“兩個允許”的重要精神，穩(wěn)步推進。各科主任、護長要及時掌握績效考核工作進展，在績效二次分配中做到公平公正，切實保障員工切身利益不受損害，激發(fā)員工自身活力，讓廣大病患享有全方位、全周期的健康服務(wù)，充分體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的管理政策。
殷志軍主任詳細講解了績效工資的具體核算辦法和結(jié)構(gòu)組成，并要求：各科室要以醫(yī)院下發(fā)的《績效工資二次分配辦法》文件精神為指導，結(jié)合科室自身具體情況，制定出適合科室自己的績效工資二次分配方案，并在本科室會議上全員通過，上報績效考核科。各臨床科室科主任和護長針對本科室績效考核中存在的問題和困惑暢所欲言進行了交流發(fā)言，提出了很好的意見和合理化建議。
在會議上，劉守亮副院長和殷志軍主任詳細核查了各臨床科室二次分配方案是否合理、完善，并檢查了績效工資的發(fā)放落實情況。
最后劉守亮副院長總結(jié)發(fā)言，并安排績效考核科對會議上提出的問題和建議進行梳理歸類，上報醫(yī)院領(lǐng)導班子會議，針對具體情況結(jié)合《酒泉市人民醫(yī)院績效工資分配方案（試行）》和《酒泉市人民醫(yī)院科室績效工資二次分配辦法（試行）》文件精神制定出適合新城醫(yī)院績效考核補充方案。
9月17日上午，劉守亮副院長帶領(lǐng)績效考核科殷志軍主任和科室工作人員，調(diào)研、督查新城醫(yī)院臨床科室績效考核工作，在新城醫(yī)院門診樓五樓會議室召開了績效考核工作座談會，新城醫(yī)院各臨床科室的主任及護長全部參加。針對新城醫(yī)院各臨床科室在開展績效考核工作中遇到的困難和問題，進行了現(xiàn)場指導和解答。![]()
劉守亮副院長提出：醫(yī)院績效考核工作要貫徹落實習總書記“兩個允許”的重要精神，穩(wěn)步推進。各科主任、護長要及時掌握績效考核工作進展，在績效二次分配中做到公平公正，切實保障員工切身利益不受損害，激發(fā)員工自身活力，讓廣大病患享有全方位、全周期的健康服務(wù)，充分體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的管理政策。![]()
殷志軍主任詳細講解了績效工資的具體核算辦法和結(jié)構(gòu)組成，并要求：各科室要以醫(yī)院下發(fā)的《績效工資二次分配辦法》文件精神為指導，結(jié)合科室自身具體情況，制定出適合科室自己的績效工資二次分配方案，并在本科室會議上全員通過，上報績效考核科。各臨床科室科主任和護長針對本科室績效考核中存在的問題和困惑暢所欲言進行了交流發(fā)言，提出了很好的意見和合理化建議。![]()
在會議上，劉守亮副院長和殷志軍主任詳細核查了各臨床科室二次分配方案是否合理、完善，并檢查了績效工資的發(fā)放落實情況。
最后劉守亮副院長總結(jié)發(fā)言，并安排績效考核科對會議上提出的問題和建議進行梳理歸類，上報醫(yī)院領(lǐng)導班子會議，針對具體情況結(jié)合《酒泉市人民醫(yī)院績效工資分配方案（試行）》和《酒泉市人民醫(yī)院科室績效工資二次分配辦法（試行）》文件精神制定出適合新城醫(yī)院績效考核補充方案。
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